Talk:Ce qu'on ne sait pas ne fait pas mal ?/@comment-24433288-20140202221608/@comment-24433299-20140202224410

Bonjour Marc,

Pour faire suite aux commentaires de l'enseignante, nous n'avons pas à parler trop en détail du gestionnaire et de Véronique. Les caractéristiques que j'ai incluses dans le tableau étaient plutôt générales et non à savoir qui a tort ou raison. De plus, selon Mme Bertrand, nous n'avons pas à faire le procès des gens... comme nous l'avions fait dans notre première version ;o)  Notre travail de conseiller ou "d'audits" est de faire en sorte qu'une telle situation ne se produisent pas. En fait, le gros du problème c'est la mauvaise gestion du patron : manque de formation et gestion trop traditionnelle (axé sur la production, le profit). J'aime bien cependant ton deuxième paragraphe :

"Une charte éthique doit être signée par tous les employés et qui rappellerait les principes et les valeurs de l’entreprise afin que ces derniers s’engagent sur le processus de gestion de l’entreprise."  Dans l'attente de tes commentaires et ceux de nos collègues, je me tiens disponible ce soir... à travers mes obligations familiales ;o)

Nancy